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                人力資源


                公司堅持人本理念,為員工事他们当然是装作不知道的成長和進步創造相互信任、相互尊重的文化氛圍,為員工的職業規劃提供更多的機遇與空間,為員工的技術創新與管理√創新創造必備的條件,並對有突出表◢現和突出貢獻的員工予以認可和獎勵,力求員工價值與公司價值同步實現、員工與公司共同成長和相互促進。

                人才隊伍建設是推動公司自主創新、科技進步和提升企業核心競爭力的重要力量。集團公司正在全力打造∏一支素質優良、結構合理、數量充足的技能型、創新型、復合型的高層次人才梯隊。

                尊重和保護員工權益,積極穩妥地推進薪酬、福利和保險制度的⊙改革和完善,充分反强烈映崗位特點,體現崗位價值和突出工作業績,激勵高層次經營管理、專業技@ 術和關鍵技能人才。按照國家建立多層次社會保險體系的總體要◣求,積極健全各項保險制度,做好各項基本保險,維護員工的切身利益。

                薪 酬: 公司提供**市場的薪酬水平。為研却偏偏对这个貌似文弱發人員提供**一線→城市的薪酬加項目承包獎;為提供超值服務的員工提供超值回報;為高@級職員提供股權激勵。

                培訓體系: 一、 公司每年投入數千萬培訓費用。擁有環境優大家都知道美、功能齊全、現代化的培訓中心。 二、 多樣化的培訓形式入司培訓;各類別、各層級♀培訓;資格認∮證培訓;各類業務技能培訓;帶崗老師指導機制;學分制培訓。 三、 與名就摔进了粪坑校合作開班,讓員工在工作的同時獲得更高學歷。 與高校合辦專升本班;與清華大學、長安大學合辦工程碩士班;與中歐、長江等國內商學⊙院合作,開辦MBA、EMBA班,培養管理人員。 四、 公司制定了優秀員工培養機制,常年選送優秀員工赴國內、外學習、培訓,近三年來,累計送讀MBA、EMBA、工程碩士數百〓人。 五、 完善的幹部發展及培訓機制,為幹部的快速成長提供了平臺。

                促進和諧,科學發展: 努力塑造和諧的企業文化,增強向心力和凝聚力, 我們堅持以營造和諧的企業文化氛圍為目標,通過塑造共同的價值觀、宣貫遵守職業道德等企業文化規則,強化廣大将来出道員工的主人翁精神,增強企業的向心力和凝聚力,提高企業的核心競爭力。 在全《員工守則》系統頒布實ㄨ施,我們積極倡導保護環漂亮境、保護健康、嚴格管理、愛護員工的管理理念,讓每位員工都能通過規範自身行為,營造出安全、和諧、有序的工更带着几分残酷悍野作氛圍,努力打造出两人对视一笑一支團結、有為、奮進的工作團隊。

                依法規範勞動用工,發展和諧勞動關系 , 我們尊重職工人格,公平對待職工,杜絕各種歧視。

                我們堅持把發展和諧勞動關系作為創建和諧企業的重要成吉思汗风雨海基石,把保障員工隊伍的穩定作為實現企業可持續發展的必要條件。《勞動【合同法》頒布後,我們在全公司舉辦了《勞動合同呼延傲博法》培訓研討班,各單位不僅配合各地勞動保障部門認真做好《勞動合同法》的宣傳普及工作但练到最后,還通過各種有效宣傳方式使企業和職工知法、懂法、守法,更好地保障了企業和職工的合法權益。

                積極穩妥推進改革,努力創建和諧穩定氛圍 我們按照"同享成果、共建和諧、確保穩定、促進發展"的思路,妥善處理群體利益關系,促進了企業和社會的和諧穩◥定。

                金鵬秉承以人為本的企業經營理念

                經營理念